Упражнения по НЛП НЛП в картинках

Метапрограмма "Фокус сравнения" касается того, на что человек обращает внимание: на общее, схожее, или на отличающееся, различия. Определив эту метапрограмму, можно определить время стабильности человека, его лояльность и мотивацию к обновлению и обучению.

Сходство

Стабильность. 
Чувствуют себя комфортно, когда мир остается тем же самым.
Во всем стараются найти сходство.
В работе предпочитают рутину, стабильность и одинаковость.
Волнуются при изменении в расписании или в порядке работы.
Время стабильности: 10-25 лет
"Эта вещь чрезвычайно похожа на ту, которую я видел в магазине".
Классический, стандартный, привычный.
Эти люди предпочитают, чтобы изменения происходили постепенно и неторопливо, и чтобы ситуация на работе медленно развивалась во времени. Когда они узнают, как выполнять работу, они готовы заниматься ею долго и достигают успеха в решении большинства задач. Они часто пользуются сравнениями типа: "лучше", "хуже", "больше", "меньше".

Сходство с исключением

Развитие. 
Принимают некоторые изменения, если они происходят не слишком часто.
Хотят видеть, как вещи улучшаются
В работе любят делать похожее, но улучшенное.
Принимают изменения в целях и расписании, если общее направление сохранено.
Время стабильности: от 3 до 7 лет.
Улучшенныйусовершенствованныйтотал-супер-плюс.
Эти люди занимают промежуточную позицию между ориентацией на Сходство и на Различия. В речи они сначала обратят внимание на то, что похоже, и лишь потом на различия.

Различия

Революция. 
Обожают новое, революционное, исключительное.
Хотят видеть в вещах новое или изменяющееся
Не любят повторений на работе, внедряются в новые области
Достигнув успеха, приступают к чему-то другому.
Любят часто меняющееся окружение.
Могут генерировать новые проекты и уникальные элементы.
Замечает и мотивируется новым, непохожим.
"Это отличается от того, что я делал раньше тем-то и тем-то".
Время стабильности: 1-2 года.
Новейший, революционный, супер-новый.
Такие люди стремятся к переменам и получают от них удовольствие, имеют склонность часто менять работу. Их привлекают нововведения, если они заявлены как "новые" или "не имеющие аналогов".

Схема

Схема "Фокус сравнения"

 

Проверочный тест

Тест:: Фокус Сравнения

По теме

Модель НЛП:: Метапрограммы

Презентация:: Метапрограмма: Фокус сравнения

Схема:: Фокус Сравнения

Тест:: Фокус Сравнения