Тренинг:: [Само]Мотивация

 

Ближайший тренинг:
 

 

На данный тренинг распространяется общее правило: если вы заплатили за него, то можете ходить на на него бесплатно, пока не надоест. Например: вы заплатили за тренинг "[Само]Мотивация", который шёл летом 2010, и теперь можете совершенно бесплатно ходить 2011, зимой 2012, весной 2015 и т.д.

Теория и практика мотивации и самомотивации.

Что будет

Мотивация

Мотивация – основной «мотор» человеческого поведения. Мотивация нам нужна, когда нам делать что-то не хочется, а надо:не хочется вставать утром – мотивируешь себя на подъём, не хочется работать – мотивируешь на работу, клиенту не хочется платить деньги за эту вещь – мотивируешь его на покупку. Этот тренинг про то, как работает эта самая мотивация – принципы, типы, модели…

Типы мотивации

Понятно, что люди мотивируются по-разному. И мотивировать и себя, и других нужно ориентируясь на их склонности. Например, есть люди которые более мотивируются избеганием – тем, что они потеряют, если не сделают это, есть те, кому больше нравится мотивация приближением – что он получит, если это сделает. Еще один тип: активный – рефлексивный. Активные мотивируют себя сами, а рефлексивным требуется внешний толчок и «подталкивание» в процессе действия. К тому же одни люди более ориентированы на эмоциональное воздействие – эмоции, чувства, отношения, - другие более ориентированы на логическое – смысл, логика, результат. Можно ещё поговорить и о базовых мотивах при работе – принадлежность к группе (причастники), власть (властники), познание и развитие (достиженцы).

Калибровка мотивации

НЛП наука точная, так что мы будем заниматься внешними признаками – калибровкой мотивации. Как человек выглядит когда замотивирован, когда недомотивирован, и когда перемотивирован (да, такое часто бывает и мешать может даже больше, чем недомотивация).

Мотивация в коммуникации

Когда мы общаемся – в том числе и во время переговоров, продаж, выступлении на публике – мы всё время мотивируем собеседников/слушателей обращать внимание на наши слова, отвечать, говорить, замолчать, сделать что-то, прийти, заплатить… И делать это можно как вербально – подбирая нужны слова и фразы, - так и невербально – мимикой, эмоциями, собственным состоянием.

Чем мотивировать

Очень важный вопрос – чем мотивировать себя и других. И как не ошибиться и подобрать правильные рычаги воздействия.

Ценности и критерии

Топливо мотивации – ценности и критерии. Мы будем заниматься выявлением значимых ценностей и тем, как использовать это в мотивации.

Полезные навязчивости

Со многими навязчивостями вы знакомы – алкоголизм, наркомания, курение… Но это вредные навязчивости. Но бывают и крайне полезные навязчивости – к обучению, достижению цели… Например, у детей, явно выраженные навязчивости к обучению ходить и говорить. Навязчивость хороша тем, что для этого действия не требуется мотивация – скорее наоборот. Просто это другой механизм действия – то есть либо навязчивость, либо мотивация.

Моделирование мотивации

Мы все можем себя смотивировать делать какие-то вещи, а вот с чем-то это получается плохо. Так вот можно выяснить эффективную стратегию и перенести её туда, где пока ещё стратегия неэффективная. Да, можно моделировать и переносить свою стратегию, а можно заимствовать чужую.

САМОмотивация

И крайне важный вопрос – как мотивировать себя. Так, чтобы работало.

Презентации

1-й день.
 2-й день.

Поделиться