Жесты - важнейший элемент невербальной коммуникации. И хорошо бы научиться ими пользоваться правильно. Чтобы лучше понимали. Запись с тренинга "Невербальное Воздействие".
При помощи подкрепления можно "выдрессировать" человека делать многие вещи. Например, можно усилить подходящие состояния во время общения - расслабить, улучшить настроение и т.п. Запись с тренинга "Невербальное воздействие".
Презентации к тренингу "Повседневный Гипноз". Выложены на SlideShare и можно скачать в виде флеш-роликов.
Разговорный гипноз – перспективное направление современной практической психологии, активно используемое в НЛП-технологиях. Он основан на простейших и легко осваиваемых словесных приемах, позволяющих воздействовать на собеседника и добиваться успеха в любых сферах деятельности: переговорах, продажах, рекламе, маркетинге, управлении персоналом, личных отношениях.
В этой книге описаны серьезные и мощные техники, способные изменить как вашу жизнь, так и жизни тех, с кем вас сводит судьба. Вы научитесь получать от людей то, что раньше не могли; узнаете, как просто ввести человека в транс и внушить нужные вам идеи и побуждения; поймете, как влиять на окружающих даже на уровне их самочувствия.
Проверочный тест по теме "Мета-программа: Мотивация Активный-Рефлексивный"
Презентация о мета-программе "Мотивация Активный-Рефлексивный".
Подстройка позволяет увеличить доверие, вызвать состояние раппорта. Но если мы в раппорте с другим человеком, он может на нас воздействовать. И если это воздействие нам не нужно, раппорт стоит порвать. Вот для этого и служит отстройка. Запись с тренинга "Мастерство Коммуникации".
Презентации к тренингу "Невербальное Воздействие". Выложены на SlideShare и можно скачать в виде флеш-роликов.
Практически у каждого из нас есть что-то, от чего пора отказаться: застарелая обида, необоснованная претензия, ненужный страх, отношение к себе. Мы можем нести в себе оценки, чувства, воспоминания, смысл в которых давно отпал (если и был хоть когда-нибудь), которые просто мешают или уже не нужны вовсе. Когда-то все это было важно, но настал момент, пора принять решение и наконец отказаться от того, что вы переросли
Презентации к тренингу "Мастерство Коммуникации 1". Выложены на SlideShare.
Презентации к тренингу "Погружение". Выложены на SlideShare и можно скачать в виде флеш-роликов.
Мета-модель крайне полезный инструмент – она позволяет лучше понять человека, разобраться, что же он имеет в виду. Например, мета-модель позволяет выяснить:
- исполнителю у заказчика, чего именно он хочет;
- коучера у клиента, в чём именно его проблема;
- подчинённому у начальника, что именно ему нужно сделать и в какой срок;
- продавцу у покупателя, что именно ему, наконец, нужно;
- мужу у жены, когда точно приедет тёща;
- хозяину у строителей, поняли ли они, в какой именно цвет нужно покрасить эту стену;
- жене у мужа, точно ли он понял, какой ноутбук ей подарить на день рождения;
- мужу у жены, какой именно свитер она хочет ему связать;
- родителям, чего именно хочет ребёнок на день рождения;
и так далее в том же духе.
Хотелось бы вам управлять собственным состоянием? Так, чтобы нажал на кнопку - и уверен в себе. Или спокоен, весел, бодр, расслаблен, сосредоточен. А точно так же управлять другими людьми - раз, и человеку хорошо? Или спокойно, весело и так далее? Наверняка же хотелось бы такую штуку - ну хотя бы попробовать
Если мы хотим изменить поведение – в НЛП часто используют термин "паттерн" - то можем использовать несколько принципиально отличающихся подходов: разрушить старое поведение, добавить более удачное новое, или сначала разрушить старое, а потом добавить новое. В НЛП чаще предпочитают добавлять варианты предполагая, что человек будет пользоваться новыми выборами. Но иногда основным фокусом внимания будет именно разрушение – если у человека фобия или зависимость, в первую очередь, ему хочется от этого всего избавиться. К тому же, разрушив старое поведение, поиск замены мы можем оставить бессознательному.
Какими способами люди ставят цели. Запись с тренинга "Успешное Мышление". Тренер Александр Любимов.
Есть ситуации, в которых мы чувствуем себя не совсем так, как хотели бы. Красиво это описывается как "нежелательное состояние в контексте". Вот эта техника позволяет довольно быстро и легко это исправить, и испытывать более правильное состояние в контексте. Правда она не очень хорошо работает с очень сильными состояниями - страх, ужас, сильное раздражение, ненависть и т.п., - так что желательно, чтобы задача была маленького или среднего «уровня важности».
А общая идея - для исправления ситуации просто нужно добавить подходящих ресурсов в ситуацию. Под ресурсами здесь понимается то, что может помочь в достижении цели – состояния, качества, убеждения, ценности и т.д. Понятно, что работать здесь лучше ресурсами внутренними. Если нужно что-то снаружи – чужое внимание, деньги, люди, - подумайте, какие внутренние ресурсы вам нужны, чтобы получить эти внешние ресурсы. Плюс этого подхода в том, что о нужных ресурсах достаточно просто знать и придумать подходящий образ – у вас может и не быть «усидчивости», но её всё равно можно использовать как ресурс.
Первый главный вопрос при работе с Клиентом – как подобрать подходящую технику для работы? А то ведь этих самых техник куча, многие вполне универсальны – так что выбрать? Второй - в какой момент нужно закончить сбор информации? Мета-модель, конечно, классный инструмент, и именно поэтому разукрупнять можно до упора. А с моделью SCORE это делать можно просто бесконечно. Прошлое у человека большое, деталей там много и выяснять их можно очень до-о-олго. Будущее тоже не маленькое, тем более многовариантное, с мета-моделью можно просто горы своротить. Так когда заканчивать?
Убедители - то, каким способом достигается порог срабатывания критерия. Это может быть количество раз, интенсивность или продолжительность, в разных сочетаниях и с разными знаками. Здесь разбирается, как нужно говорить, чтобы убедить человека в чём-то. Запись с тренинга "Защита от манипуляций". Тренер Александр Любимов.
